在反恐认证中，对人员的能力意识培训有做具体的要求。那么，企业是否有按照反恐认证标准的要求进行了能力意识和培训呢。这就需要建立一个检查机制，即进行内部审核。以下介绍反恐认证能力意识培训内审检查表的相关内容。
1、是否给员工有提供安全意识培训的计划？查看公司的培训计划。
2、对反恐认证培训内容是否有相应的培训教材？查看培训教材，判断内容是否合格,是否涵盖了反恐认证的各项内容。
3、是否对员工进行了培训？抽查新进员工2-3人的培训记录，看是否进行了反恐意识培训。并且对每个部门抽查2-3个人进行抽查，是否了解公司的基本反恐认证政策。
4、公司通过什么方式将反恐意识传达到各位员工。询问相关负责人，并查看相应的支持性文件。
5、对反恐认证培训是否有进行考核。
本文内容介绍了反恐认证能力意识培训内审检查表的部分内容，每家公司要根据自已公司的实际，编制最适合自已的反恐认证能力意识培训内审检查表，并严格执行。
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在反恐认证中，对员工特别是敏感岗位的员工进行背景调查是十会重要的。那么，对于背景调查，到底要调查什么内容呢？
背景调查内容：
1、员工户口所在地的公安机构出具守法证明（这个方式一般来讲比较困难，因为有的地方政府是不可能出具这个守法证明的。）
2、对员工的身份证进行调查（主要是调查这个身份证是真实的，是否使用假的身份证。并且要看身份证上的照片和本人是否相象）。
3、对员工的家庭进行调查。（一般情况下是要求员工提供家庭住址及联系电话，然后人事部门打电话到该员工家中，以核实身份。
4、对员工的以前工作经历进行调查(可以要求员工提供上家工作单位的离职证明，并打电话到上家工作单位进行核实）
5、对员工的毕业证书进行调查（可以到国家学历证书查询网站进行查询）。
6、担保人进行担保（如能提供本地户口进行担保).
以上介绍了在反恐认证中背景调查内容，方便客户根据自已的实际情况采取适合自已的背景调查形式。
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对在反恐认证中，客户可以按ISO认证时的做法，在C-TPAT认证前可以自我进行检查，那么建立相应的内审检查表就显得十分必要。
本文介绍人事安全内审检查表内容：
1、检查内容：筛选新员工的程序是什幺?负责人是谁?谁面式?对于不同类型的员工是否有不同的筛选标准?
检查方法：询问相关责任人﹐请其讲解操作流程﹐从而判断是否存在有漏洞的地方?
2、检查内容：是否对即将雇佣的员工进行背景调查﹐程序是什幺?（程序文件内容见反恐认证文件员工背景调查管理程序）
检查方法：查看相关的文件规定。评价文件的适宜性和充分性。
3、检查内容：对身份证及其它申请资料是否进行验证?是如何进行验证的?是否保留了相关的记录?是否对即将雇佣的员工进行面谈?
检查方法：向责任人索取最新的员工名单﹐对近期入职的人员随机抽取3-5名人员﹐看人事部是否对其进行了背景调查?查看相关的背景调查记录﹐是否符合要求﹐是否按文件规定的地要求执行?
4、检查内容：新员工应填写何种类型的文件?新员工的人事档案应保存多久?谁可以查看员工档案?如何限制查看?
检查方法：查看相关的文件规定，询问人事部门负责人及操作人员﹐看是否清楚相关的规定﹐判断程序是否有问题﹐是否存在管理漏洞?
5、检查内容：对新进员工的厂牌和钥匙是如何发放的? 是否对领用情况进行了登记?
检查方法：抽查最新入职的员工﹐看厂牌和钥匙的领用情况是否进行了登记?
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